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Agence de campagnes de recrutement dans le secteur finance

Le rôle des agences de campagnes de recrutement dans le secteur financier

-Accompagnement

Smatch Consulting se positionne comme un partenaire de confiance pour votre service RH, prenant en charge toutes les phases de vos campagnes de recrutement dans le secteur de la finance.

Grâce à une approche personnalisée, nous proposons des solutions parfaitement alignées avec vos besoins précis et la culture de votre entreprise.

-Méthodologie

Chaque projet commence par une analyse détaillée de vos objectifs ainsi que de votre environnement professionnel.

Nos consultants mettent en œuvre une méthodologie rigoureuse qui combine expertise du secteur financier et outils innovants, afin d’identifier des candidats parfaitement compatibles avec vos exigences.

-Résultats

Nous assurons le succès de chaque campagne en contrôlant rigoureusement les compétences et la cohérence des profils retenus avec votre entreprise.

Notre suivi ne s’arrête pas à l’embauche : nous instaurons un accompagnement constant pour assurer une intégration optimale et une fidélisation durable des talents.

Chiffres clés d’une agence experte en campagnes de recrutement efficaces dans le secteur BTP

30K € à 150K €

Ce montant représente les coûts potentiels d’un recrutement raté, un risque que Smatch Consulting vous aide à limiter.

35%

Réduction moyenne des délais de recrutement obtenue grâce à notre savoir-faire et notre réseau. Accélérez vos processus sans sacrifier la qualité des candidats.

20 experts

Notre équipe, formée aux particularités du secteur financier et aux meilleures pratiques du recrutement, assure un accompagnement à la fois humain et performant.

Comprendre les agences de campagnes de recrutement dans le secteur de la finance

Pourquoi recourir à une agence campagne de recrutement ?

Une agence spécialisée apporte connaissance, rapidité et impartialité à vos campagnes de recrutement. Parfaite pour les entreprises en croissance, les postes critiques ou les besoins ponctuels, elle vous permet de gagner du temps tout en sécurisant vos recrutements, sans surcharger vos équipes internes.


Qu’est-ce qui différencie une agence de campagne de recrutement dans le secteur finance des autres formes d’externalisation ?

Contrairement aux solutions globales à long terme, une agence de campagnes de recrutement propose une approche souple, une mise en place rapide et un tarif basé sur la performance. Elle répond précisément aux besoins urgents, en s’appuyant sur une expertise approfondie pour accéder à des profils rares et qualifiés dans le secteur financier.


Quelle est la durée moyenne d’une campagne et quels en sont les tarifs ?

La durée varie selon la complexité des postes et les délais souhaités : de quelques semaines en cas d’urgence à plusieurs mois pour des recrutements stratégiques. Nos honoraires se calculent en pourcentage du salaire annuel brut des profils recrutés ou sous forme de forfait.

Compétences clés d’une agence de campagnes de recrutement dans pour la finance

Sourcing

Qualification

Sélection

Entretien

Pré-boarding

Onboarding

Alliant exigence opérationnelle et attention portée à l’humain, nos Smatchers structurent chaque mission autour de KPI clairs et d’un suivi personnalisé des profils. Le pilotage s’appuie sur des KPI précis, permettant d’objectiver les décisions tout en tenant compte des parcours, des motivations et des dynamiques individuelles pour garantir une conduite maîtrisée du processus et une création de valeur durable.

Du sourcing à la sélection, chaque profil fait l’objet d’une analyse rigoureuse et méthodique. Les entretiens s’inscrivent dans une démarche structurée, combinant lecture des compétences, compréhension des enjeux business et appréciation du potentiel d’évolution, afin d’assurer une adéquation solide et pérenne entre les talents et vos objectifs.

Les phases de pré-boarding et d’onboarding constituent un levier clé de sécurisation des recrutements. Nous accompagnons l’intégration de manière fluide et cohérente. Cette attention permet d’ancrer les nouvelles embauches dans leur environnement professionnel et de sécuriser des recrutement pérennes et performants.

Pourquoi choisir l’agence Smatch Consulting pour vos campagnes de recrutement dans le secteur dans le secteur finance ?

…doit constituer une opportunité de développement.

…une équipe expérimentée, une méthodologie éprouvée et une connaissance fine de vos enjeux.

…c’est opter pour un partenaire fiable, réactif et attentif à ses clients.

…pour transformer vos campagnes de recrutement dans le secteur finance en leviers stratégiques.

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Grégoire, Groupe COULON

Dans le cadre d'un gros projet de développement de notre entreprise nous avons donc fait appel à SMATCH mi-décembre 2024 pour nous trouver "l'abeille rare" saurait renforcer et valoriser la ruche COULON. Très attentif à nos besoins, SMATCH a trouvé cette abeille qui a su s'intégrer dans nos équipes aussi rapidement que la fréquence des battements d'ailes d'une abeille !

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Cynthia BEGUE

J'ai eu un entretien très agréable avec l'équipe de Smatch Group! Le processus de recrutement s'est déroulé de manière fluide et professionnelle. J'ai particulièrement apprécié l'échange constructif et la présentation claire des missions du poste ainsi que des valeurs de l'entreprise. Une très belle expérience que je recommande à toute personne souhaitant rejoindre cette société !

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Grégoire LUCET

Entreprise intègre, avec une excellente expertise en matière de recrutement. Le respect de la parole donnée et la droiture sont des qualités rares de nos jours, Smatch Group incarne brillamment ces valeurs !

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Stéphane, TEMPEOS

La collaboration avec Smatch Groupe est une excellente expérience. Leur équipe sait identifier le consultant idéal pour nous accompagner dans le développement de notre business. Professionnels et impliqués, ils sont toujours à l’écoute de nos besoins et pleinement engagés dans la réussite des missions que nous leur confions.

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Alexis, LUMISPHERE

Nous avons particulièrement apprécié la qualité de l’accompagnement proposé par Smatch Consulting pour nos recrutements. Leur équipe a su assurer un suivi rigoureux et personnalisé à chaque étape du processus, garantissant une communication transparente et fluide avec les candidats. Résultat : une expérience positive pour tous, et des profils parfaitement alignés avec nos attentes.
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Franck TERRY

Merci à Nassima et Maxime pour l'accueil, la confiance et les échanges réalisés lors de nos appels téléphoniques. Cela m'a permis de mieux comprendre les points que je devais appuyer lors d'entretien client. Ça été Smatch gagnant.