
Smatch Consulting se positionne comme un partenaire de confiance pour votre service RH, prenant en charge toutes les phases de vos campagnes de recrutement dans le secteur de la finance.
Grâce à une approche personnalisée, nous proposons des solutions parfaitement alignées avec vos besoins précis et la culture de votre entreprise.
Chaque projet commence par une analyse détaillée de vos objectifs ainsi que de votre environnement professionnel.
Nos consultants mettent en œuvre une méthodologie rigoureuse qui combine expertise du secteur financier et outils innovants, afin d’identifier des candidats parfaitement compatibles avec vos exigences.
Nous assurons le succès de chaque campagne en contrôlant rigoureusement les compétences et la cohérence des profils retenus avec votre entreprise.
Notre suivi ne s’arrête pas à l’embauche : nous instaurons un accompagnement constant pour assurer une intégration optimale et une fidélisation durable des talents.
Ce montant représente les coûts potentiels d’un recrutement raté, un risque que Smatch Consulting vous aide à limiter.
Réduction moyenne des délais de recrutement obtenue grâce à notre savoir-faire et notre réseau. Accélérez vos processus sans sacrifier la qualité des candidats.
Notre équipe, formée aux particularités du secteur financier et aux meilleures pratiques du recrutement, assure un accompagnement à la fois humain et performant.
Une agence spécialisée apporte connaissance, rapidité et impartialité à vos campagnes de recrutement. Parfaite pour les entreprises en croissance, les postes critiques ou les besoins ponctuels, elle vous permet de gagner du temps tout en sécurisant vos recrutements, sans surcharger vos équipes internes.
Contrairement aux solutions globales à long terme, une agence de campagnes de recrutement propose une approche souple, une mise en place rapide et un tarif basé sur la performance. Elle répond précisément aux besoins urgents, en s’appuyant sur une expertise approfondie pour accéder à des profils rares et qualifiés dans le secteur financier.
La durée varie selon la complexité des postes et les délais souhaités : de quelques semaines en cas d’urgence à plusieurs mois pour des recrutements stratégiques. Nos honoraires se calculent en pourcentage du salaire annuel brut des profils recrutés ou sous forme de forfait.
Sourcing
Qualification
Sélection
Entretien
Pré-boarding
Onboarding
Alliant exigence opérationnelle et attention portée à l’humain, nos Smatchers structurent chaque mission autour de KPI clairs et d’un suivi personnalisé des profils. Le pilotage s’appuie sur des KPI précis, permettant d’objectiver les décisions tout en tenant compte des parcours, des motivations et des dynamiques individuelles pour garantir une conduite maîtrisée du processus et une création de valeur durable.
Du sourcing à la sélection, chaque profil fait l’objet d’une analyse rigoureuse et méthodique. Les entretiens s’inscrivent dans une démarche structurée, combinant lecture des compétences, compréhension des enjeux business et appréciation du potentiel d’évolution, afin d’assurer une adéquation solide et pérenne entre les talents et vos objectifs.
Les phases de pré-boarding et d’onboarding constituent un levier clé de sécurisation des recrutements. Nous accompagnons l’intégration de manière fluide et cohérente. Cette attention permet d’ancrer les nouvelles embauches dans leur environnement professionnel et de sécuriser des recrutement pérennes et performants.
…doit constituer une opportunité de développement.
…une équipe expérimentée, une méthodologie éprouvée et une connaissance fine de vos enjeux.
…c’est opter pour un partenaire fiable, réactif et attentif à ses clients.
…pour transformer vos campagnes de recrutement dans le secteur finance en leviers stratégiques.