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CDD VS RPO : quelle solution choisir pour optimiser votre stratégie de recrutement ?

Dans un contexte de pénurie de talents et de transformation des fonctions RH, les entreprises doivent repenser leur stratégie de recrutement. Le choix entre CDD (contrat à durée déterminée) et RPO (Recruitment Process Outsourcing) devient structurant.

En France, plus de 50 % des recrutements sont jugés difficiles, et près de 450 000 postes restent vacants. Ces tensions obligent les organisations à arbitrer entre des solutions court terme et des approches plus durables.

👉 Faut-il continuer à recruter en CDD pour gagner en flexibilité, ou passer à une stratégie de recrutement externalisé via le RPO ?