Groupe Roullier : comment recruter à l'international sans compromettre la qualité ?

Présent dans 138 pays, avec plus de 10 300 collaborateurs et 109 unités industrielles, le groupe poursuit une stratégie de développement ambitieuse. Pour accompagner cette dynamique, il lui fallait renforcer ses recrutements sur plusieurs zones géographiques à fort potentiel, avec une exigence forte : conserver un haut niveau de qualité tout en répondant à des volumes importants.

Une approche locale pour des enjeux internationaux

Recruter dans plusieurs pays ne s'improvise pas.

Chaque marché possède ses propres codes, ses habitudes de recrutement et ses attentes. C'est pourquoi le Groupe Roullier a choisi de s'appuyer sur Smatch Consulting afin d'identifier rapidement des recruteurs locaux capables d'intervenir efficacement sur chacun de ses marchés prioritaires.

Cette approche a permis d'accélérer les recrutements tout en garantissant une parfaite connaissance des réalités locales.

La réactivité comme facteur de réussite

Lorsque les objectifs de croissance sont élevés, le temps devient un facteur clé.

Dans son témoignage, Fabien Boivent, Directeur du Développement RH Groupe, souligne que les résultats ont été à la hauteur des attentes, tant sur la qualité que sur le volume des candidats. Il rappelle également que ces recrutements contribuent directement aux ambitions de développement du Groupe pour les années à venir.

Au-delà des chiffres, un autre élément ressort particulièrement : la capacité à réagir rapidement.

Identifier les bons partenaires dans huit zones géographiques différentes, coordonner les actions et maintenir le rythme malgré un calendrier serré nécessite une organisation solide et une excellente connaissance des marchés.

Un accompagnement fondé sur la proximité

Les projets internationaux reposent autant sur la méthode que sur la relation humaine.

Le Groupe Roullier met en avant plusieurs qualités qui ont marqué cette collaboration : la disponibilité, l'écoute, l'implication des équipes et une approche résolument orientée solutions. Cette capacité à rester mobilisé tout au long du projet, y compris dans les phases les plus exigeantes, a constitué un véritable levier de réussite.

Au-delà du recrutement, un partenaire de croissance

Aujourd'hui, les entreprises qui se développent à l'international ont besoin de partenaires capables d'allier vision stratégique, connaissance des marchés locaux et rapidité d'exécution.

L'expérience du Groupe Roullier illustre qu'un recrutement réussi ne se mesure pas uniquement au nombre de postes pourvus. Il se mesure à sa capacité à soutenir durablement la croissance de l'entreprise, en apportant les talents dont elle a besoin, là où elle en a besoin, au moment où elle en a besoin.

C'est cette logique d'accompagnement qui permet de transformer un enjeu de recrutement en véritable levier de développement.